PT Chandra Asri Pacific Tbk mengadakan roadshow program ASPIRE pada Rabu (26/8) di Auditorium Gedung SGLC Lantai 3, Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada (UGM). Kegiatan yang diikuti 161 peserta ini dihadiri oleh drh. Retno Murwanti, M.P., Ph.D., selaku Kepala Kantor Alumni UGM; Ketty Mondoringin selaku Department Manager of Talent Acquisition and HR Digitalization PT Chandra Pacific Tbk; Nurdin Riyanto selaku Ethylene Plant Department Manager PT Chandra Asri Pacific Tbk; serta Aida Christina selaku Head of HR Centre of Excellence Department PT Chandra Asri Pacific Tbk. Kegiatan ini bertujuan memperkenalkan peluang pengembangan karier sekaligus membuka akses bagi lulusan UGM untuk memasuki dunia profesional dan memperkuat keterhubungan antara perguruan tinggi dengan industri.
Sambutan disampaikan oleh drh. Retno Murwanti, M.P., Ph.D., yang menjelaskan bahwa UGM dan PT Chandra Asri Pacific Tbk telah menjalin kerja sama dalam berbagai program yang memberikan manfaat bagi masyarakat. Roadshow ASPIRE menjadi salah satu bentuk kolaborasi yang mendukung keterhubungan antara pendidikan tinggi dan kebutuhan dunia kerja. Ia mengajak peserta untuk memanfaatkan kesempatan tersebut dengan aktif berdiskusi serta mempersiapkan diri mengikuti tahapan seleksi. “Kami berharap alumni UGM dapat memanfaatkan sesi ini sebaik-baiknya melalui pertanyaan dan diskusi. Bagi yang mengikuti kegiatan lanjutan LGD, semoga berjalan dengan lancar dan sukses,” ujarnya.
Selanjutnya, Ketty Mondoringin memaparkan perkembangan PT Chandra Asri Pacific Tbk yang terus melakukan transformasi bisnis dan memperluas cakupan usahanya dari perusahaan petrokimia menjadi Southeast Asia’s Leading Energy, Chemicals, and Infrastructure Solution Company. Transformasi tersebut antara lain diarahkan pada pengurangan emisi karbon dan pengelolaan sampah plastik melalui berbagai inisiatif, seperti aspal plastik dan pengembangan IPST. Di sisi operasional, perusahaan juga terus mengadopsi teknologi digital, mulai dari digitalisasi proses produksi, advanced process control, sistem SAP S/4HANA Cloud, sistem HR digital, hingga pengelolaan layanan teknologi informasi. “Sekarang ini Chandra Asri sudah melakukan transformasi yang cukup besar, baik dari teknologi operasional di pabrik yang sudah melakukan digital transformation dan advanced process control,” jelasnya.
Berbagi pengalaman karier, Nurdin Riyanto menceritakan perjalanan profesionalnya sejak bergabung sebagai Junior Process Engineer pada 2012 hingga dipercaya memimpin tim operasional yang beranggotakan sekitar 90 orang. Ia menjelaskan bahwa operasional industri petrokimia memiliki tingkat risiko tinggi karena berlangsung dalam kondisi ekstrim sehingga membutuhkan pengelolaan risiko yang ketat. Hal tersebut dilakukan melalui peningkatan kompetensi sumber daya manusia, penerapan program operational excellence, serta analisis keandalan peralatan.
Menurut Nurdin, lulusan baru perlu membangun sejumlah kemampuan utama untuk berkembang di dunia profesional, antara lain kompetensi teknis, teamwork, kolaborasi, dan leadership. Penguasaan pengetahuan dan keterampilan akan memperluas peluang seseorang dalam membangun karier. “Semakin kita punya skill, punya kemampuan, the more knowledge you have, the more opportunity, the more money you get,” tegasnya.
Materi berikutnya disampaikan oleh Aida Christina yang menjelaskan secara lebih rinci program rekrutmen ASPIRE. Program tersebut dirancang untuk mempersiapkan talenta potensial sebagai calon pemimpin masa depan sekaligus mengantisipasi kebutuhan suksesi pemimpin dan tenaga ahli senior hingga 2030. ASPIRE menyediakan dua jalur seleksi, yaitu Operation and Engineering Track serta Business and Corporate Track.
Proses seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan, mulai dari pendaftaran secara online, pengisian psikotes atau asesmen, hingga Leaderless Group Discussion (LGD) bagi peserta yang lolos tahap sebelumnya. Aida mengingatkan peserta untuk memantau informasi seleksi secara berkala, terutama melalui surat elektronik yang digunakan saat pendaftaran. “Nanti kita akan buka registrasi, lalu cek berkala email-nya karena jika lolos dari screening, rekan-rekan akan dikirimkan link psikotes assessment,” pungkasnya.
Melalui roadshow ASPIRE, peserta memperoleh wawasan mengenai perkembangan industri, pengalaman membangun karier, serta informasi mengenai peluang rekrutmen dan tahapan seleksi di PT Chandra Asri Pacific Tbk. Kegiatan ini diharapkan dapat membantu mahasiswa dan lulusan UGM mempersiapkan kompetensi, kemampuan adaptasi, serta kepemimpinan yang dibutuhkan untuk memasuki dunia profesional.
Kegiatan ini juga mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya SDG 4 tentang Pendidikan Berkualitas melalui penguatan kesiapan dan kompetensi generasi muda, SDG 8 tentang Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi melalui perluasan akses terhadap peluang pengembangan karier, serta SDG 17 tentang Kemitraan untuk Mencapai Tujuan melalui penguatan kolaborasi antara perguruan tinggi dan dunia industri.
[Kantor Alumni: Hansel, Foto: Nandik]