Ada beberapa fase dalam proses rekrutmen, mulai dari seleksi berkas hingga interview. Namun, beberapa perusahaan menerapkan lebih banyak proses rekrutmen, salah satunya yaitu LGD atau Leaderless Group Discussion. Sesuai dengan namanya, LGD berbeda dengan FGD (Focused Group Discussion) karena tidak ada pemimpin dalam melakukan diskusi. LGD merupakan salah satu fase rekrutmen dimana peserta dapat saling bertukar pendapat, opini maupun informasi mengenai topik tertentu. Perusahaan yang mengadakan LGD biasanya bertujuan untuk menilai kepemimpinan dan keterampilan interpersonal peserta. Agar Anda sukses menjalaninya, simak tips melakukan LGD berikut ini:
- Memahami Isu yang Sedang Berkembang
Agar sukses menjalani LGD, Anda sebaiknya tahu topik yang akan didiskusikan selama LGD. Biasanya topik yang akan didiskusikan adalah isu yang muncul di dunia kerja atau isu nasional yang sering terjadi. Oleh karena itu, Anda sebaiknya memahami isu-isu terkini, minimal dalam tiga bulan terakhir. Selain itu, Anda juga perlu memahami isu-isu yang berhubungan dengan dunia industri ataupun posisi yang Anda lamar. Misalnya, memahami bagaimana sejarah industri tempat Anda melamar kerja. Atau, permasalahan seperti apa yang kerap terjadi dan tengah banyak dibicarakan. - Mencatat Poin yang Muncul Ketika FGD
Selama LGD berlangsung, biasanya Anda akan menemukan banyak ide maupun opini yang muncul dari semua anggota diskusi. Oleh karena itu, Anda sebaiknya menyiapkan alat tulis untuk mencatat poin-poin yang muncul ketika diskusi berlangsung. Catatan tersebut bisa Anda gunakan sebagai landasan ketika Anda ingin mengemukakan pendapat. Kemudian, poin-poin yang Anda catat juga berguna untuk menarik kesimpulan pada akhir sesi diskusi. Oleh karena itu, saat berlangsung LGD, Anda harus fokus dan menyimak semua ide dan opini yang diutarakan anggota diskusi. Hindari sikap acuh tak acuh karena Anda akan melewatkan poin-poin penting ketika LGD berlangsung. - Menyampaikan Pendapat dengan Sikap yang Baik
Tidak jarang diskusi LGD berlangsung alot karena akan ada banyak pendapat dan opini yang berbeda. Terlebih lagi jika saat LGD tidak ada pemimpin yang mengatur jalannya diskusi. Dengan begitu, jangan heran karena saat LGD bisa terjadi konflik antar anggota diskusi. Meskipun suasana terasa panas dan tegang, Anda harus bisa menyampaikan pendapat dengan tenang. Kemudian, jaga emosi Anda selama diskusi LGD tetap stabil karena akan mempengaruhi penilaian. Jangan sampai Anda terpancing emosi karena pendapat Anda berbeda dengan anggota diskusi yang lain.
LGD memang terdengar sulit namun Anda tidak perlu khawatir karena Anda kini sudah tau kuncinya. Lakukan ketiga tips yang telah diuraikan di atas agar Anda sukses menjalani LGD. Tidak lupa untuk terus aktif dan menyampaikan pendapat dengan sopan dan terstruktur agar Anda mendapatkan nilai yang baik. [Nindi]