Saat memilih pekerjaan, jangan hanya fokus pada gaji pokok ya! Kamu harus cermati tunjangan yang didapat untuk menjaga kesejahteraan dan meningkatkan performa kariermu. Yuk simak #TipsKarier hari ini untuk ketahui macam-macam tunjangan yang dimaksud!
Tunjangan vs Insentif
Sebelum kita membahas macam-macam tunjangan. Perlu sobat karier ketahui bahwa tunjangan dan insentif itu berbeda yaa! Tunjangan adalah bagian dari kompensasi rutin di luar gaji pokok dan diberikan tanpa memperhitungkan performa, baik secara tetap atau tidak (tergantung kebijakan perusahaan). Insentif adalah tambahan kompensasi di luar gaji pokok berdasarkan capaian performa sebagai bentuk apresiasi dan motivasi dari perusahaan.
Apa Saja Jenis Tunjangan?
Nah, tau ya sekarang bedanya tunjangan dengan insentif. Sekaran sobat karier juga perlu tau kalau ada dua jenis tunjangan:
Tunjangan Tetap merupakan kompensasi yang umumnya bersamaan dengan gaji pokok dan diberikan secara rutin atau periodik kepada karyawan (tanpa melihat faktor lain seperti kehadiran, misal: hari raya).
Tunjangan Tidak Tetap ialah kompensasi yang umumnya juga bersamaan dengan gaji pokok tetapi tidak diberikan rutin dan berdasarkan faktor lain seperti kehadiran (misal: upah lembur, perjalanan dinas).
Mengenal Macam-macam Tunjangan
Yuk, sekarang kita pahami ada apa saja macam-macam tunjangan:
Tunjangan Lembur
Upah tambahan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal, sebagai kompensasi atas waktu ekstra yang dikeluarkan.
Tunjangan Transportasi
Tunjangan yang diberikan untuk membantu biaya transportasi karyawan dalam perjalanan menuju dan pulang dari tempat kerja.
Tunjangan Kesehatan
Manfaat yang diberikan perusahaan untuk mendukung biaya kesehatan karyawan, seperti asuransi kesehatan, pemeriksaan medis, atau pengobatan.
Tunjangan Hari Raya
Tunjangan khusus yang diberikan menjelang hari raya atau libur besar sebagai bentuk apresiasi dan dukungan bagi karyawan dalam merayakan momen spesial.
Tunjangan Tahunan
Tunjangan yang diberikan secara berkala setiap tahun, sering kali berupa bonus atau insentif sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan sepanjang tahun.
Tunjangan Makan Siang
Fasilitas yang diberikan perusahaan untuk membantu biaya makan siang karyawan, bisa berupa uang makan atau fasilitas makan di kantin perusahaan.
Tunjangan Pensiun
Dana yang disiapkan untuk karyawan sebagai persiapan kehidupan setelah pensiun, biasanya disalurkan melalui program pensiun yang dikelola perusahaan.
Tunjangan Jabatan
Tunjangan tambahan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan posisi atau jabatan tertentu, sebagai bentuk penghargaan atas tanggung jawab yang diemban.
Tunjangan Keluarga
Tunjangan yang diberikan untuk mendukung kebutuhan keluarga karyawan, seperti biaya pendidikan anak atau bantuan kesehatan untuk anggota keluarga.
Tunjangan Kinerja
Tunjangan yang diberikan berdasarkan pencapaian atau performa kerja karyawan, sebagai insentif untuk mendorong hasil kerja yang lebih baik.
Tunjangan Lainnya
Tunjangan tambahan yang tidak termasuk dalam kategori standar lainnya, yang bisa bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, seperti tunjangan pendidikan, pelatihan, atau fasilitas lainnya.
Gaji bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kesejahteraanmu dalam bekerja. Selain gaji pokok, tunjangan-tunjangan lain yang ditawarkan perusahaan juga memainkan peran penting dalam mendukung kualitas hidup dan kinerja kariermu. Tetap berikan kontribusi terbaik untuk perusahaan, karena keberhasilan bersama adalah kunci sukses jangka panjang!
[Penulis: Alif, Editor: Kamila]
Referensi gambar:
Ulfianinda, Tika. (2021). Tunjangan Adalah Income di Luar Gaji Pokok. Kenali 7 Jenis Tunjangan. Diakses pada 2 Desember 2024 dari https://www.mas-software.com/blog/tunjangan-adalah